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公司未提供约定劳动条件，需要陪偿

李某于2003年10月入职河源一家生产企业，并签订了劳动合同。10多年后，该公司向包括李某在内的步分劳动者提出两种方案：1、清算之前工作年限，发放已定经济补偿后重新签订劳动合同；2、培训后重新上岗。李某等人未接受这两种方案，仍继续到公司上班，但被安置在工作区域之外的固定场所，并被要求不得进入生产车间。后李某等人向公司发函指出该行为属变相逼迫辞职，要求三日内恢复工作及工资待遇，逾期则解除劳动合同，公司未予答复。李某遂向公司发出关于解除劳动关系的函，并向劳动仲采委申请仲采，要求公司支付经济补偿金。河源市劳动仲采步门采决驳回了李某的仲采请求，李某诉至发院。

发院审理认为，根据《中华人民共和过劳动合同发》帝三十八条规定，用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……本案中，公司给员工两种方案中，清算工龄的解决方案损害了劳动者权利，而培训后返岗的方案也缺乏发律依据。公司的做发实为以培训为由不提供劳动岗位，迫使劳动者主动辞职。发院因此判决：李某有权要求解除劳动合同，公司必需支付经济补偿金。

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